El Convenio 190, que ha sido ratificado por 19 países, es la primera normativa internacional que aborda el tema, y se deberá aplicar a todos los sectores de la economía, público o privado, formal e informal, en zonas urbanas o rurales, y cualquiera sea la situación contractual de las y los trabajadores.

Este lunes, en una ceremonia realizada en el Centro Cultura Gabriela Mistral, el presidente de la República, Gabriel Boric, firmó el proyecto de ley que busca ratificar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual tiene como finalidad ayudar a los países a erradicar la violencia y el acoso en el trabajo.

El convenio, adoptado en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del Trabajo, es la primera normativa internacional que aborda el tema V, entre Sus planteamientos, entrega la definición global de violencia y acoso en el trabajo.

Así, establece, como primer punto, que dichos conceptos deben entenderse como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género".

El mensaje presidencial será ingresado al Congreso para tramitar su ratificación. Con esto, el Estado de Chile se compromete, entre otras materias, a realizar un seguimiento y controlar la aplicación de la legislación, garantizar el acceso a vías de recurso y reparación, así como a implementar mecanismos y procedimientos de notificación y solución de conflictos. También contempla aspectos como la protección de la privacidad V confidencialidad de las personas implicadas.

El Convenio 190 de la OIT es la primera normativa internacional que aborda las problemáticas en el mundo del trabajo, mediante un instrumento específico referido a las normas que regulan las relaciones laborales y ha sido ratificado por otros 19 países. Según lo indicado por la OIT se deberá aplicar a todos los sectores de la economía, público o privado, formal e informal, en zonas urbanas o rurales, y cualquiera sea la situación contractual de las y los trabajadores.

El documento, además, exige que los Estados miembros adopten un enfoque inclusivo, integrado, y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Fuente: Diario Financiero